Kalite Kontrol ve Ürün Güvenliği Birimi
Laboratuvar kimyasalları üretimi alanında, ürün kalitesinin etiketlerinde belirtilen özelliklerle uyumlu olmasının, tüketiciler arasında kabul görmede en önemli faktörlerden biri olduğunu güvenle söyleyebiliriz.
Bilgi Tabanlı Şirket Padideh Shimi Jam HSE Biriminin Tanıtımı ve Tarihçesi
Bilgi tabanlı şirket Padideh Shimi Jam’in (eski adıyla Nili) HSE birimi, 1999 yılında “Tüm personelin HSE ile ilgili konularda sorumluluğu” ve “HSE değerlendirmelerinin tüm organizasyonel faaliyetlerde önceliği” ilkeleri dikkate alınarak kurulmuştur.
Entegre Yönetim Sistemini (IMS) tüm iş faaliyetlerinin ayrılmaz bir parçası olarak kabul eden bu birim, söz konusu sistemin gerekliliklerine uyumu tasarım ve mühendislik faaliyetleri, operasyonel işlemler ve hizmetlerde denetlemekle yükümlüdür.
Şirketin faaliyetlerinin başlangıcında, HSE alanında insan kaynaklarını düzenlemek amacıyla büyük projelerin yöneticilerinden oluşan bir komite kurulmuş; fabrikada HSE kurallarının uygulanmasına yönelik kültür oluşturma ve devam eden projelerde yasal gerekliliklerin sağlanması gündeme alınmıştır.
Padideh Shimi Jam’deki HSE biriminin faaliyetleri 2021 yılında yeni bir aşamaya girmiştir; çünkü şirket, Padideh Shimi Jam Zencan fabrikasının inşa projesini yürütmek üzere uluslararası bir İtalyan firmasıyla iş birliği yapmakla görevlendirilmiştir.
Politika, Stratejiler ve Hedefler
Bilgi tabanlı şirket Padideh Shimi Jam’in HSE yönetmeliği, 2000 yılında HSE alanındaki öncü şirketler örnek alınarak, Sağlık, Güvenlik ve Çevre Yönetim Sistemi (HSE-MS) modeline uygun olarak hazırlanmıştır. Bu yönetmeliğin temelini oluşturan ilkeler, HSE yönetim standartlarının talep ve gereksinimlerini karşılayacak şekilde düzenlenmiştir ve şirket personeli, işverenler ve HSE yönetim sistemini değerlendirmek isteyen aracılar için bir referans kılavuz olarak kullanılabilir.
HSE yönetmeliği, organizasyondaki mevcut riskler ile organizasyon yöneticisi arasındaki bağlantının sistemleştirildiği bir yapıdadır. Bu, her birimin yönetiminin yönetmeliğe göre hareket ederek; çeşitli olası risklerle başa çıkma, risk durumunda emri altındaki organizasyonu yönlendirme, her türlü riske karşı bireylerin sorumluluklarını belirleme, organizasyonun risk karşısındaki performansını değerlendirme ve bireyleri işlevlere ve süreçlere göre organize etme yeteneğine sahip olabileceği anlamına gelir.
Bu sayede hataların oluşması engellenebilir, ortaya çıkan durumların düzeltilmesi ve sistemlerdeki çeşitli değişikliklerin yönetimi gerçekleştirilebilir. Başka bir deyişle bu yönetmelik, bileşenler arasındaki bağlantıları bir model aracılığıyla göstermektedir. Padideh Shimi Jam’in faaliyetlerinin başlangıcında, HSE alanında insan kaynaklarını düzenlemek amacıyla şirket yöneticilerinden oluşan bir komite kuruldu. Fabrikada ve şirket merkezinde bu kuralların uygulanmasına yönelik kültür oluşturma ve devam eden projelerde yasal gerekliliklerin sağlanması gündeme alındı.
Bilgi Tabanlı Şirket Padideh Shimi Jam’in Stratejik HSE Hedefleri
Bilgi tabanlı şirket Padideh Shimi Jam’in HSE öncelikleri, HSE süreçlerinde ilerleme stratejisi doğrultusundadır. Bu hedefe ulaşılması; “kurumsal varlıkların (insan kaynakları, çevre, itibar ve ekipman) korunması ve muhafaza edilmesi” ve “HSE’de önleyici bir yaklaşıma ulaşılması” ile gerçekleştirilir.
Bilgi tabanlı şirket Padideh Shimi Jam’in HSE yönetim sistemini yöneten ilkelerin kavramsal modeli, organizasyonun üst yönetiminin liderliği ve taahhüdü altında, tüm unsurlar arasındaki etkileşimlere dayanmaktadır. Üst yöneticiler, Padideh Shimi Jam HSE yönetmeliğinin uygulanması için gerekli kaynakların varlığından ve yeterliliğinden sorumludur; ayrıca HSE yönetim sistemlerinin yürütülmesini, sürdürülmesini ve bu yönetmeliğin gerekliliklerine uyulmasını sağlamalıdırlar.
Sorumluluklar
Bilgi tabanlı şirket Padideh Shimi Jam’in HSE yönetmeliğinin temelini oluşturan ilkeler, ISO 18001:2007, ISO 14001:2004, ISO 9001:2008 standartlarının ve HSE-MS kılavuzlarının talep ve gereksinimlerini karşılayacak şekilde formüle edilmiştir. HSE çalışmasının özü, diğer birimlerin performansını HSE alanında etkili olacak şekilde denetlemektir. Bu nedenle, bu birimin faaliyetlerinin ana kapsamı öncelikle yasal görev ve gereklilikleri yerine getirmektir ve daha sonra personel sağlığı ve yüklenici sözleşmeleri alanında somutlaşmıştır. HSE biriminin faaliyetleri aşağıdaki uzmanlık alanlarının her birinde sunulabilir:
Sağlık
Personel sağlık seviyesinin korunması ve iyileştirilmesi, bulaşıcı ve mesleki hastalıkların önlenmesi İş grupları düzeyinde ve kişisel hijyen alanında sağlık iyileştirme programlarının oluşturulması ve uygulanması Mesleki tehlikelerin önlenmesi, sağlıklı bir çalışma ortamı yaratmak amacıyla çevresel zararlı faktörlerin azaltılması Sağlık risklerinin değerlendirilmesi ve risk seviyelerini düşürmek için kontrol programlarının oluşturulması
Güvenlik
Şirket faaliyetlerinin tüm yönlerinde personel ve yükleniciler tarafından güvenlik standartlarına uyumun zorunlu kılınması Tüm seviyelerde güvenlik kültürünün ve performansının yükseltilmesi Çalışma ortamlarında kazaların önlenmesi ve en aza indirilmesi Devam eden projelere odaklanarak güvenlik denetimlerinin ve değerlendirmelerinin yapılması İş gücü kaybına yol açan kazaların analizi ve önleyici ve düzeltici faaliyetlerin uygulanması Kazalardan ders çıkarılması ve bunlarla ilgili bilgilendirme yapılması
Çevre Yönetimi
Atık yönetimi ve kaynakların ve enerjinin verimli kullanımı Çevre için zararlı çıkışların ve sızıntıların azaltılması ve mümkünse önlenmesi Çevresel konularda önde gelen kuruluşların faaliyetlerine katılım ve kıyaslama yapılması Çevresel konular temelinde sürdürülebilir kalkınma ideali için çaba gösterilmesi Yeni ve geliştirme projelerinin/hizmetlerin ve ürünlerin potansiyel zararlı faktörlerinin ve olumsuz çevresel etkilerinin mümkün olan en düşük seviyeye indirilmesi
Enerji Yönetimi
Enerji Yönetim Sisteminin entegrasyonu Enerji tüketiminin entegrasyonu ve iyileştirilmesi, fabrika verimliliğinin artırılması Önleyici bir yaklaşım ve sürdürülebilir kalkınma oluşturulması Enerji tüketim maliyetlerinin düşürülmesi
Eğitim
Bilgi tabanlı şirket Padideh Shimi Jam’deki HSE eğitimi, başlangıçta üst düzey yöneticilere yönelik eğitimle başladı ve HSE birimi personelinin aylık eğitimi ve periyodik sınavlarla devam etti. Daha sonra bu eğitimler atölye personeli için gerçekleştirildi ve nihayetinde Kapsamlı HSE Eğitim Sistemi adlı bir kursun oluşturulmasıyla tutarlılık kazandı. Bu eğitim sistemini uygulamak için, şirketin tüm bölümlerindeki personel birkaç gruba (yöneticilerden işçilere kadar) ayrıldı ve bu farklı gruplar için eğitim türü ihtiyaç analizi yapıldı. Daha sonra, üniversite öğretim üyeleri kullanılarak şirketin bu eğitimleri düzenleme konusundaki iç kapasitesi yükseltildi.
Biz, bilgi tabanlı şirket Padideh Shimi Jam’de, sağlıklı, güvenli ve çevre dostu bir ortamda motive olmuş personele sahip olarak ülkenin altyapısının geliştirilmesi ve iyileştirilmesi için etkili adımlar atmaya çalışıyoruz.